În virturtea unei informări cât mai clare asupra situației cetățenilor sri-lankezi angajați la GT Company SRL din Botoșani, facem următoarele precizări:
Pe perioada carantinării, atât autoritățile cât și angajatorul s-au aflat într-o continuă colaborare cu cetățenii sri-lankezi în vederea găsirii soluțiilor optime după ieșirea din carantină, în funcție de doleanțele personale. Prin urmare, cei mai mulți dintre ei, respectiv 36, și-au manifestat intenția de a pleca la București, unde și-ar fi găsit un alt loc de muncă în zona Colentina și doar patru dintre ei și-au exprimat dorința de a se reîntoarce la GT Company.
Potrivit GT Company, în urma discuțiilor cu avocata cetățenilor sri-lankezi, s-a solicitat ajutorul în vederea transportării lor la București, în zona Colentina, acolo unde urmau să fie primiți de către noul angajator. În acest context, ca urmare a contactării unei firme de transport din Botoșani și prezentării situației, conducerea firmei s-a oferit să îi transporte pe cheltuiala proprie. Conform reprezentanților transportatorului, pe perioada deplasării spre București au existat neînțelegeri între cetățenii sri-lankezi, în sensul că o parte și-a dorit să ajungă la aeroport, iar o parte la noul angajator.
Precizăm faptul că ipoteza potrivit căreia cetățenii sri-lankezi au fost abandonați nu poate fi luată în calcul, deoarece toate părțile implicate (Instituția Prefectului, organele de ordine, firma angajatoare, Biroul pentru Imigrări al jud. Botoșani, Direcția de Sănătate Publică) au colaborat în așa fel încât situația cetățenilor sri-lankezi să se soluționeze.
Potrivit Biroului pentru Imigrări al jud. Botoșani, cetățenii străini din Sri Lanka sunt titularii UNUI PERMIS UNIC valabil, document eliberat de către Inspectoratul General pentru Imigrări care atestă dreptul de ședere și de muncă pe teritoriul României.
În conformitate cu prevederile art. 56 alin (9) din OUG 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările și completările ulterioare, permisul unic al cetățenilor străini din Sri Lanka rămâne valabil până la expirarea perioadei pentru care a fost eliberat, dar nu mai mult de 90 de zile de la data înregistrării încetării raporturilor de muncă cu anagajatorul GT Company.
În acest interval de timp, un alt angajator poate solicita eliberarea unui aviz de angajare, aceștia putând ulterior să solicite prelungirea dreptului de ședere temporară în scop de muncă, fără obligativitatea obținerii uneiu vize de lungă ședere pentru angajare în muncă (art. 56 alin (9 ^1)și alin (10) din OUG 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Până la împlinirea termenului prevăzut la art. 59 alin (9) din actul normativ menționat, străinii pot rămâne legal pe teritoriul României sau se pot întparce în țara de origine în mod voluntar.
